Asiakastarinat
” Meillä vastuullisuus on liiketoiminnan keskeisin ajuri, koska vastuullisuus lisää turvallisuutta ja hyvinvointia sekä tuo kilpailuetua niin yritykselle itselleen kuin meidän sidosryhmillemme. Nevel on sitoutunut rakentamaan vihreää siirtymää ja ilmastopositiivista tulevaisuutta, jossa ihmiset, yhteisöt ja yritykset voivat hyvin. Nevel näyttää näin tietä tulevaisuuteen ja ottaa sekä asiakkaat, että henkilökunnan mukaan matkalle, joka on täynnä oppimista, yhdessä luomista ja uusia mahdollisuuksia. Olemme sitoutuneet palkkaamaan poikkeuksellisia, kunnianhimoisia henkilöitä ja tarjoamaan heille vapautta kasvaa, ottaa vastuuta ja toteuttaa merkityksellisiä muutoksia organisaatiossamme.
SAM on pitänyt huolta meidän rekrytointitarpeistamme jo usean vuoden ajan ja toimittanut toistakymmentä suorahakua, varmistaen erinomaiset ehdokkaat, jotka sopivat juuri meidän yrityskulttuuriimme. Nevelin ja SAM:in yhteistyössä on korostunut ensimmäisestä suorahausta alkaen korkea laadun toteutuminen, syvällinen toimialatuntemus sekä erinomainen hintalaatu suhde. Olemme yhteistyössä SAM:in kanssa rekrytoineet useita henkilöitä yrityksemme eri toimintoihin, eri johtajatason positioihin, mutta myös vaativiin päällikkötason tehtäviin. Koska haut on tehty aina tiimissä, toimeksiannossa on ollut useita SAM:in konsultteja, joilla on omakohtainen kokemus haettavasta positiosta ja/tai toimialastamme. “
Thomas Luther
Toimitusjohtaja
” Aviator Airport Services on pohjoismainen toimija, joka tarjoaa lentoyhtiöille laadukkaita maahuolintapalveluita yhteensä 15 eri lentoasemalla pohjoismaissa. Meille on tärkeää varmistaa töiden toteutuminen turvallisuus edellä, avoimella työilmapiirillä sekä työntekijöiden vankkumattomalla ammattitaidolla.
Kun meillä syntyi tarve uuden Head of HR:n rekrytointiin, yhteistyö SAM kanssa osoittautui hyväksi ratkaisuksi. Suorahakuprosessi toteutettiin tehokkaasti. Viikoittaisen raportoinnin ja muun aktiivisen viestinnän myötä minulla oli aina ajan tasainen tieto rekrytointiprojektin tilanteesta ja tehtävän houkuttelevuudesta. Saimme nopeasti SAMin kautta tilanteeseen myös Interim-johtajan ottamaan akuutit HR -asiat haltuun. Näin pystyin itse keskittymään omiin tehtäviini uutena toimitusjohtajana. Suorahaun ollessa käynnissä kokenut Interim-johtaja sai valmisteltua seuraajalleen alustavat suunnitelmat strategisella tasolla. Tämän myötä HR-toiminnot jatkuivat saumattomasti työntekijöiden suuntaan. Uuden HR -johtajan perehdytys hoitui myös sujuvasti Interim -johtajan toimesta, mikä mahdollisti työtehtävän tehokkaan ja tuloksekkaan aloituksen.
SAM tarjosi myös johtajaroolien soveltuvuusarvioinnin Business Case-harjoituksineen. Näin voitiin syvällisesti selvittää finalistiehdokkaiden ammatillista kompetenssia, vahvuuksia sekä sopivuutta Aviatorin yrityskulttuuriin ja tulevaisuuden tavoitteisiin. Aviatorin ja SAM:in yhteistyö osoitti, kuinka tärkeää on suorahakua tekevien omakohtainen kokemus tehtävästä sekä kyky löytää juuri yrityksen kulttuuriin ja strategisiin päämääriin sopivin osaaja.
Tämä onnistunut rekrytointiprosessi johti siihen, että Aviator valitsi SAM seuraavankin avainroolin rekrytoinnin kumppanikseen. “
Kimmo Holopainen
Toimitusjohtaja
