Johtajan 100 päivää -valmennus
Ledarens 100 dagar -coachning
En ny ledares start i en ny roll kan misslyckas på grund av till exempel otydliga förväntningar eller motsättningen mellan förväntningar och verklighet, eller på grund av fallgropar kopplade till ledarens egen personlighet. Den nya ledarens ledarstil kan också vara oförenlig med den rådande företagskulturen, introduktionen kan vara otillräcklig, eller ledaren kan vara otålig att lära känna organisationen och bygga förtroende.
Vi har skapat ett nytt coachningsprogram för att stödja ledare som påbörjar en ny tjänst och för att säkerställa att de lyckas i sin nya roll i samarbete med kundföretaget. SAM Ledarens 100 dagar-coachningsprogrammet innehåller både en personlig coachningsdel och en sparringdel som är kopplad till ledarens ämneskompetens och introduktionen som genomförs i företaget.
SAM Ledarens 100 dagar-coachningsprogrammet ger därmed stöd både för personlig utveckling och sparring relaterat till den specifika tjänsten. Programmet och dess längd kan anpassas enligt kundföretagets behov.
Förenlighet med företagskulturen – nyckeln till framgångsrikt ledarskap
En ny ledares förmåga att anpassa sig till företagets kultur är avgörande för en framgångsrik start. En ledarstil som inte överensstämmer med den rådande kulturen kan leda till konflikter och försämra organisationens prestationer. SAM Ledarens 100 dagar-coachningsprogram hjälper ledaren att identifiera och anpassa sin stil för att matcha organisationens förväntningar och värderingar. Detta säkerställer en smidig övergång till den nya rollen, stärker interaktionen med teamet och bygger det förtroende som är avgörande för långsiktig framgång.
SAM Ledarens 100 dagar-coachning hjälper en ny ledare på många sätt
- Hjälper till att fokusera på det väsentliga
- Förbättrar förmågan att identifiera olika förväntningar
- Hjälper till att strukturera tankar och intryck
- Klargör strategiskt tänkande och stärker insikten om nödvändiga åtgärder
- Möjliggör ärlig reflektion i utmanande situationer och hantering av egna känslor
- Ökar förståelsen för sin roll som ledare och sitt sätt att påverka
- Stödjer medveten användning av egna styrkor och kompetenser till organisationens fördel
- Hjälper till att identifiera fallgropar relaterade till ens personlighet, naturliga tendenser och ledarstil
- Stärker kontinuerlig tillväxt och utveckling som ledare
SAM Ledarens 100 dagar-coachning gynnar också organisationen:
- Klargör den nya ledarens och dess överordnades syn på förväntningarna på ledaren
- Tydliggör vad en framgångsrik start innebär
- Uppmuntrar ledaren att lära känna organisationen och bygga förtroende, så att genomförandet baseras på organisationens styrkor
- Stödjer ledaren i att använda sin tid och energi ändamålsenligt i den initialt pressade situationen
- Förbättrar organisationens egen introduktion
- Ger ledaren en utomstående, helt förtrolig sparringpartner och följeslagare
- Bygger en stark grund för ledarens, ledningsgruppens och hela organisationens framgång
SAM Ledarens 100 dagar hjälper till att lyckas i den nya rollen.
Kontakta oss och fråga mer!
”Vi har nu genomfört projekt med SAM och vill utan tvekan fortsätta vårt samarbete. Projekten har varit högkvalitativa och välledda, vilket har resulterat i lyckade rekryteringar. Jämfört med tidigare uppdrag utmärkte sig SAM genom sin snabbhet och goda kommunikation. Vi är totalt sett mycket nöjda. SAM har på ett imponerande sätt utmanat headhunting-branschen. Jag har varit mycket positivt överraskad över hur tätt och ändå kvalitativt man kan hantera headhunting- och rekryteringsprocessen – vi har anställt mycket lämpliga kandidater efter SAMs 6-veckorsprocess. Jag trodde inte att detta var möjligt, men det var det verkligen!”
Taija Lehtola
Vice President Human Resources
Sitowise Oy