Strategiskt samarbete för att hitta rätt kompetenser

Kundberättelse: Citycon x SAM

“Samarbetet med SAM har överträffat våra förväntningar. Vi behöver kompetenta personer som inte bara uppfyller vissa kriterier, utan som också har förmågan att stödja vår strategi och framtida inriktning. SAM har en djup förståelse för våra behov och presenterar kandidater med rätt kompetens, värderingar och motivation.

De rekryterade personernas påverkan syns tydligt i både våra resultat och vår företagskultur. SAM är inte bara en tjänsteleverantör, utan en verkligt strategisk partner som hjälper oss att bygga en framgångsrik organisation.”

Alisa Parisaari, HR Manager, Finland & Estonia, Citycon

Citycon är en ledande ägare, utvecklare och förvaltare av stadskärnor i Norden. Företaget utvecklar unika platser som bidrar till hållbara samhällen och levande städer. Citycons verksamhet når årligen 125 miljoner människor, och företagets mål är att vara koldioxidneutralt till år 2030.

År 2024 inledde Citycon ett strategiskt samarbete med SAM i syfte att hitta rätt kompetenser. Inom ramen för detta samarbete har följande rekryteringar genomförts:

Asset Manager
HR Director
Treasury Controller
Property Manager, Iso Omena
Property Manager, Myyrmanni
Group Energy Manager
Director, Corporate Communications
HR Manager, Sweden
Corporate Finance Analyst
Director, Leasing Finland
Junior Financial Controller
Kommunikationsprojektledare
Group Treasurer
Director, Group Accounting

Utöver ovan nämnda rekryteringar har SAM även ansvarat för uppdraget Interim Director, Corporate Communications samt en rekrytering kopplad till omställningsstöd.

“Det vi särskilt uppskattar med SAM är deras förmåga att se helheten och stötta oss i att definiera roller samt att stärka våra strategiska framtida kompetenser. De har dessutom en genuin förståelse för vår företagskultur och hittar personer som verkligen passar in.

I samarbetet har särskilt Emilia Rautiainens och Jouni Saarinens roller från SAM varit centrala. Under hela samarbetet har de visat enastående förmåga att lyssna, ställa rätt frågor och bidra med insikter som för oss framåt — inte bara i enskilda rekryteringar, utan i utvecklingen av hela organisationen.”