Vår kundberättelse

” För oss är ansvarsfullhet den viktigaste drivkraften för vår affärsverksamhet, eftersom ansvarsfullhet ökar säkerheten och välbefinnandet och ger konkurrensfördelar både för företaget självt och för våra intressenter. Nevel har åtagit sig att bygga en grön omställning och en klimatpositiv framtid där människor, samhällen och företag blomstrar. Nevel visar vägen mot framtiden och engagerar både kunder och personal på en resa full av lärande, samskapande och nya möjligheter. Vi är fast beslutna att anställa exceptionella, ambitiösa personer och ge dem friheten att växa, ta ansvar och driva meningsfull förändring inom vår organisation.

SAM har tagit hand om våra rekryteringsbehov i flera år och har genomfört mer än ett dussin chefsrekryteringar, vilket säkerställer utmärkta kandidater som passar in i vår företagskultur. Från den allra första sökningen har samarbetet mellan Nevel och SAM betonat hög kvalitet, djupgående branschkunskap och ett utmärkt förhållande mellan pris och kvalitet. I samarbete med SAM har vi rekryterat flera personer till olika funktioner i vårt företag, till olika chefsbefattningar, men också till krävande chefsbefattningar. Eftersom rekryteringar alltid har gjorts i team har det funnits flera SAM-konsulter på uppdrag som har förstahandserfarenhet av tjänsten och/eller vår bransch. “

Thomas Luther

Verkställande Direktör

” Aviator Airport Services är ett nordiskt företag som förser flygbolag med högkvalitativa marktjänster på totalt 15 flygplatser i Norden. Det är viktigt för oss att se till att arbetet utförs med säkerheten först, en öppen arbetsmiljö och de anställdas orubbliga professionalism.

När vi behövde rekrytera en ny HR-chef visade det sig att ett samarbete med SAM var en bra lösning. Executive Search-processen genomfördes effektivt. Med veckorapportering och annan aktiv kommunikation hade jag alltid aktuell information om rekryteringsprojektets status och tjänstens attraktivitet. Genom SAM fick vi snabbt en interimschef som kunde ta över akuta HR-ärenden. Detta gjorde det möjligt för mig att fokusera på mina egna uppgifter som ny VD. Medan rekryteringen av chefer pågick kunde den erfarne interimschefen förbereda preliminära planer för sin efterträdare på strategisk nivå. Som ett resultat av detta fortsatte HR-funktionerna sömlöst gentemot de anställda. Introduktionen av den nya HR-direktören sköttes också smidigt av den tillfälliga direktören, vilket möjliggjorde en effektiv och produktiv start på tjänsten.

SAM erbjöd också en lämplighetsbedömning för ledarroller med Business Case-övningar. Detta gjorde det möjligt att på djupet ta reda på finalistkandidaternas yrkeskompetens, styrkor och lämplighet för Aviators företagskultur och framtida mål. Samarbetet mellan Aviator och SAM visade hur viktigt det är för executive searchers att ha förstahandserfarenhet av tjänsten och förmågan att hitta den mest lämpliga talangen för företagets kultur och strategiska mål. Denna framgångsrika rekryteringsprocess ledde till att Aviator valde SAM som sin nästa viktiga rekryteringspartner. ”

Kimmo Holopainen

Verkställande Direktör